De titel is niet letterlijk bedoeld om het succes in het buitenland te halen. Het gaat hier om de figuurlijke aanduiding van afdelingen die van silo’s een afgestemde keten moeten worden.
Binnen veel organisaties merk je dat medewerkers vooral gefocust zijn op hun eigen werkgebied.
Het optimaliseren van de eigen afdeling en daarbinnen een maximaal resultaat te bereiken. 📈

Je ziet dat medewerkers hierdoor weinig begrip hebben voor andere afdelingen, waardoor er frustraties ontstaan. 😒💥
De laatste tijd houden wij ons toenemend bezig met het realiseren van succesvolle samenwerkingen binnen bedrijven.
We zien het gewoon gebeuren: voor mensen is het onduidelijk waarom en hoe er samengewerkt moet worden. Wie beslist? Wanneer wordt er beslist?

Daarom is het belangrijk om medewerkers de spreekwoordelijke grenzen te laten oversteken, daar komt samenwerking tot leven en wordt de toegevoegde waarde gecreëerd.
Daar gaan teams floreren en krijgen ze vleugels. 🌱

Wil jij ook eens weten, hoe je de grenzen kunt doorbreken en ervoor kunt zorgen dat teams de grenzen oversteken?
Eén van onze adviseurs vertelt er je graag meer over! 🗣