In 3 stappen kun je draagvlak creëren voor digitale verandervisie:
1. Zorg dat de verandervisie betekenis heeft voor iedereen in de organisatie. Niet alleen voor de top, maar ook voor alle lagen daaronder moet kristalhelder zijn waarom dit de gekozen richting is en wat die voor eenieder gaat betekenen.
2. Vertaal de gekozen verandervisie naar concreet gedrag: wat verwacht je van hen in hun rol? Welk gedrag hoort daar bij en welk gedrag niet meer?
3. Heb oog en begrip voor het verlies dat medewerkers zullen ervaren: zet hen niet weg als mensen ‘die het toch niet snappen’ en aan wie je dus niets hebt. Kijk samen welke steun ze nodig hebben. Activeer hen door samen op zoek te gaan naar ideeën en mogelijkheden. Én zeg daarbij dat je verwacht dat ze meegaan op deze digitale reis.
Zijn jullie een scherpe visie nodig om daadwerkelijk de volgende stap te maken? Laten we vrijblijvend eens een bak koffie drinken.
