Ik haalde vroeger de beste cijfers voor alle talen. Ik was er goed in. Omdat ik er goed in was, vond ik het ook leuk, dat leerde dus wel makkelijk.

Doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent verhoogt de motivatie, betrokkenheid, toewijding en tevredenheid. Met betere prestaties als gevolg (in mijn geval aardig hogere cijfers dan voor bijv. scheikunde).

Hoe zit dit nou precies? Als mens hebben we een aantal basisbehoeften. Biologische, we moeten eten en slapen om te overleven. Maar ook psychologische: utonomie, inding en ompetentie.

Als leidinggevende wil je een effectief en gemotiveerd team. Die gaan nl. samenwerken, en daar bereik je het meeste mee. Dit creëer je door aandacht te besteden aan deze basisbehoeften.

In Module 3 van ons Effectief Leiderschapsprogramma leer je de competenties van je teamleden identificeren en er taken en projecten aan te koppelen. Op die manier gaan je teamleden zich gezien en gewaardeerd voelen, en zal de motivatie, betrokkenheid en prestatie omhooggaan.

Schrijf je in voor de start van het programma in januari of neem contact op voor een individueel traject.